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用文化 激励匠心
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    “所谓的创新,其实不是完全可以依靠灵感,情怀或者勤奋就能完成,其本质是对一件事情或方法的反复推演和严格执行。”

    “学习是最低成本的增值方法,是人去适应这社会,不是社会来适应你这个人。”“归根结底还是在于人,清单由人来制定,由人来执行,由人来监督,只要人的思想根源有一份责任,那么所有的事情都能够迎刃而解。”

    聚一堂品读好书,畅所欲言。从八月开始,航食分公司就将读书会搬到了每次工作例会后固定下来,聚齐分队长以上管理人员和员工代表分享、读书。2小时时间通常分为两个部分进行,前一部分员工们就近期公司重点推荐阅读的《清单革命》一书谈分享、谈感悟,剩余时间一齐通过老师樊登的导读读好书。

    从刚开始觉得“清单好傻”到想明白觉得“清单真香”,一线岗位上同事们坦诚地说出自己的想法,特别是结合实际工作所举的案例,诸如怎样不断降低食品生产过程中的“发丝入侵”率,避免糕点浪费,科学接收航司不定时更新的航班餐食计划等,都“很有启发”。“记忆和经验会让人麻痹大意”“清单是有效的刻意练习”“团队犯错的机率比个人要小”,你方唱罢我登场,每次分享都有金句频出,迄今已有二十余名员工登台亮相。

    思想交锋后一起静下心来跟学,聆听樊登读书会,偌大的会场每每只听得到呼吸的声音,看得到放光亮的眼睛和若有所思的面孔。“难得有此时光。”平时在车间忙忙碌碌的分队长孟超、蒋静都比较认可这样聚在一起的学习方式,更相信磨刀不误砍柴功。

    分公司经理王欢鼓励全体员工,“再忙不能落学习。”航食是一个团结上进的集体,要用读书会这样的形式更加浓厚学习文化氛围,提高整体素质,激励匠心传承。

(空港实业航食分公司读书会)


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